
Se hace una publicación de vacante muy definida y acorde a las necesidades del cliente. No son vacantes generales, se hacen de forma individual.

A todos los candidatos que mandan su solicitud se les hace una encuesta telefónica la cual permite valorar si la vacante es la adecuada de acuerdo a su ubicación, necesidades, propósitos y aspiraciones personales. Esto es importante de valorar para la prevención de rotación.

Análisis de Potencial de Personal (PPA): una serie de tres tests que evalúan la capacidad del candidato para realizar el trabajo y los deberes para los cuales se le contrató y cuán bien será su desempeño.

Después, se les hace una entrevista individual y personal en donde se constatan aspectos del PPA y CV.
Tenemos como meta crear entornos laborales éticos y potencialmente productivos los cuales aceleran el crecimiento de las empresas y del individuo que suman para un mejor entorno social.
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